De herplaatsing binnen het concern

25.00

De reikwijdte van de herplaatsingsplicht van de werkgever en de acceptatieplicht van de werknemer in concernverhoudingen

SKU: 978-90-8863-225-9 Categorie: Tags: , , ,

Beschrijving

Een groot deel van de werkzame beroepsbevolking in Nederland is in dienst bij een werkgever die onderdeel uitmaakt van een concern. Binnen een concern kan een sterk vertakte organisatiestructuur aanwezig zijn, die verder gaat dan een veelheid aan nationale vestigingen. Een onderbelicht fenomeen binnen een concernverhouding is de herplaatsingsplicht van een werknemer.
Een voorbeeld van zo’n sterk vertakte vennootschapsrechtelijke organisatie is het Ahold-Delhaize concern, met Albert Heijn, Albert Heijn To Go, Gall & Gall, Etos en Bol.com als onderdeel van het concern. Wat als een te herplaatsen werknemer een ervaren apotheker in dienst van Etos is, en een functie van verkoper bij Gall & Gall vrijkomt? Wat als een werknemer werkt in de Etos-vestiging op Texel en een vrije functie van Gall & Gall zich bevindt in Maastricht? Wat als de functie van vakkenvuller van Albert Heijn To Go op Amsterdam Centraal station vervalt en er een bij de Albert Heijn in het Belgische Harelbeke beschikbaar is?
In dit boek gaat mr. Iris Veerkamp in op de vraag hoe ver de herplaatsingsplicht van de werkgever binnen de groep strekt, en of rekening dient te worden gehouden met alle onderdelen van de groep. De auteur bespreekt de algemene aspecten van de herplaatsingsplicht en de herplaatsingsplicht (en de reikwijdte ervan) binnen de groep. Ook komen de inspanningsplicht van de werkgever en de acceptatieplicht van de werknemer aan de orde.

Extra informatie

ISBN

Aantal pagina's

Auteur

Datum van uitgave

2018