Beschrijving
De grondslag van een ontslagvergoeding is te vinden in de norm van goed werkgeverschap, in het beginsel van de redelijkheid en billijkheid en in het rechtvaardigheidsbeginsel. Er zijn ook andere (arbeidsrechtelijke) gronden voor een ontslagvergoeding. Die zijn o.a. gelegen in een schadevergoedingsplicht jegens de werknemer en een post-contractuele zorgplicht. Er is aanleiding tot een aangepaste ontslagvergoedingsregeling. De rentabiliteit van het bedrijf dient mee te wegen bij de hoogte van de ontslagvergoeding bij bedrijfseconomische ontslaggevallen. Ook is een regeling denkbaar waarin de werkgever de ontslagen werknemer naar een andere baan begeleidt of hem een (om)scholingstraject aanbiedt.