Beschrijving
Sinds de jaren zeventig van de vorige eeuw is de Europese wetgever zich steeds meer gaan bemoeien met de rechten van werknemers bij overgang van ondernemingen. Het wegnemen van de Europese handelsbarrières zou immers leiden tot een makkelijker reorganiseren, fuseren en overnemen van ondernemingen. Werknemers bij zulke bedrijven dienden wel te worden beschermd. Nederland biedt over het algemeen een sterke bescherming aan de rechten van werknemers, maar die werkt soms contraproductief. Dat doet zich voor bij de Nederlandse implementatie van de richtlijnen betreffende de overgang van ondernemingen. Daarmee kan een doorstart (een vorm van liquideren) worden ingezet om werknemers makkelijker en goedkoper te ontslaan. Op die manier kunnen rechten van werknemers eenvoudig worden ontdoken.
In dit boek onderzoekt mr. Sander Theunissen of het Nederlandse insolventierecht – gelet op het voornemen de Faillissementswet te vervangen – er goed aan doet om de richtlijn betreffende overgang van ondernemingen ook toe te passen op insolvente ondernemingen. De auteur beschrijft de totstandkoming, de uitleg en de implementatie van de richtlijnen en de gevolgen voor werknemers. Daarbij gaat hij ook in op het oneigenlijk gebruik van het faillissementsrecht. Tot slot bespreekt hij het Duitse en Franse insolventiestelsel, en kijkt vooruit naar het Voorontwerp Insolventiewet. Omdat steeds de rechten van werknemers van insolvente ondernemingen in het geding zijn, is dit boek relevant voor zowel insolventierecht- als arbeidsrechtjuristen.
